眉山市劳动和社会保障局最新发展规划旨在提高全市劳动者的就业质量和福利待遇，促进社会保障体系建设。规划着重加强职业技能培训和创业扶持，优化人力资源配置，同时完善社保制度和扩大社保覆盖面，确保全市劳动者享有公平、可持续的劳动保障。该局将加大投入，提升服务质量，为眉山市的经济发展和社会稳定贡献力量。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 重点任务
3. 保障措施

随着经济社会不断发展，劳动和社会保障事业面临新的挑战和机遇，为了更好地满足人民群众对美好生活的向往，眉山市劳动和社会保障局根据国家和地方相关政策，结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述眉山市劳动和社会保障局的最新发展规划，为全市劳动和社会保障工作提供指导。

总体目标

眉山市劳动和社会保障局的最新发展规划，总体目标是构建更加完善的劳动和社会保障体系，促进全市经济持续健康发展，提高人民群众的生活水平，具体目标包括：

1、加强就业创业工作，提高就业质量和就业率。

2、完善社会保障制度，提高社会保障水平。

3、加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

4、推进人才队伍建设，提高劳动和社会保障工作的专业化水平。

重点任务

为实现总体目标，眉山市劳动和社会保障局将重点开展以下任务：

1、加强就业创业工作

（1）完善就业政策，鼓励创业带动就业，加大对小微企业的支持力度，鼓励创业带动就业，提高就业质量和就业率。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者技能水平，建立职业技能培训体系，加强职业技能培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。

（3）加强就业服务，优化就业环境，完善就业服务体系，加强就业服务，为劳动者提供更好的就业信息和就业服务。

2、完善社会保障制度

（1）扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，鼓励更多的劳动者参加社会保障，提高社会保障的覆盖面。

（2）提高社会保障待遇，根据经济发展和社会保障状况，逐步提高各项社会保障待遇，提高人民群众的生活水平。

（3）完善社会保险制度，加强社会保险制度建设，完善养老保险、医疗保险、失业保险等各项制度，提高社会保障的稳定性和可持续性。

3、加强劳动保障监察

（1）加强劳动保障法律法规宣传，加大劳动保障法律法规宣传力度，提高劳动者对劳动保障法律法规的认知度。

（2）加强劳动保障监察力度，加强对企业的劳动保障监察，严厉打击违法用工行为，维护劳动者的合法权益。

（3）完善劳动争议调解机制，加强劳动争议调解工作，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议纠纷。

4、推进人才队伍建设

（1）加强人才培养，加大对劳动和社会保障领域人才的培养力度，提高人才队伍的专业化水平。

（2）加强人才引进，积极引进高层次人才，为劳动和社会保障事业提供智力支持。

（3）加强人才交流，加强与其他地区的交流合作，推动人才交流和合作，提高人才队伍的综合素质。

保障措施

为确保发展规划的顺利实施，眉山市劳动和社会保障局将采取以下保障措施：

1、加强组织领导，建立健全组织机构，明确各部门职责，加强协作配合，形成工作合力。

2、加强资金保障，加大对劳动和社会保障事业的投入力度，确保资金的落实到位。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，对发展规划的实施情况进行监督检查，及时发现问题并解决问题。

4、加强宣传教育，加大宣传力度，提高人民群众对劳动和社会保障工作的认知度和支持度。

眉山市劳动和社会保障局的最新发展规划，旨在构建更加完善的劳动和社会保障体系，促进全市经济持续健康发展，提高人民群众的生活水平，我们将秉持以人为本、服务群众的理念，全力以赴推进发展规划的实施，为全市劳动和社会保障事业做出更大的贡献。